Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

Informacja dotycząca dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika

Na podstawie art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 1043 ze zm.) pracodawcy mogą uzyskać od gminy, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.

1. Uprawnieni do otrzymania dofinansowania:

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1)   pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych 
i ich wynagradzania;

2)   młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

a)    w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 roku (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz.2159 ze zm.) 
o rzemiośle;

b)   w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy;

3)   młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

2. Wysokość dofinansowania:

Zgodnie z art. 122 ust. 2 ustawy Prawo oświatowe wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1)   w przypadku nauki zawodu – do 10.824 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2)   w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 – do 13.394 zł;

3)   w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Kwoty dofinansowania określone w ust. 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, 
w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

3. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środków publicznych (w formie dotacji pieniężnej), którego maksymalna wielkość z różnych źródeł nie może przekroczyć 300.000 euro brutto w okresie trzech poprzednich lat podatkowych (wykazane 3 pełne lata, tj. 3x365 dni).

4. Miejsce i termin złożenia wniosku o dofinansowanie:

Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy, złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

Wniosek zgodnie z załączonym wzorem należy złożyć w Urzędzie Gminy i Miasta Ińsko, 
ul. Bohaterów Warszawy 38, 73-140 Ińsko 

Do wniosku należy dołączyć:

1.    Umowa o pracę z młodocianym pracownikiem zawarta w celu przygotowania zawodowego 
wraz z aneksami do umowy o pracę (KOPIA),

2.    Dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika (KOPIA) lub zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu,

3.    Świadectwa(o) pracy młodocianego pracownika z poprzednich(niego) zakładów(u) pracy, jeżeli zaliczono okresy nauki u innych pracodawców (KOPIA),

4.    Świadectwa(o) pracy potwierdzający krótszy okres kształcenia młodocianego pracownika (KOPIA),

5.    Dokumenty potwierdzające posiadanie kwalifikacji do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne) (KOPIA),

6.    Dokument potwierdzający zatrudnienie u pracodawcy osoby prowadzącej przygotowanie zawodowe, jeżeli instruktorem praktycznej nauki zawodu jest pracownik (KOPIA),

7.    W przypadku, gdy pracodawcą są wspólnicy Spółki Cywilnej, do wniosku powinna być dołączona umowa spółki wraz z jej ewentualnymi aktualizacjami (KOPIA),

8.    W zależności od formy prowadzonej działalności gospodarczej przez pracodawcę: aktualny wydruk z CEIDG, wpis z KRS,

9.    Dokumenty potwierdzające status prawny w przypadku spółek (KOPIA),

10.    Formularz informacji przy ubieganiu się o pomoc de minimis,

11.    Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie podmiot otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 3 poprzedzających go lat (KOPIA) lub oświadczenie o otrzymaniu pomocy de minimis, albo oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis w tym okresie,

12.    W przypadku miejsca zamieszkania młodocianego pracownika na terenie gminy Ińsko innego niż miejsce zameldowania – oświadczenie potwierdzające adres zamieszkania młodocianego pracownika na terenie gminy Ińsko z zamiarem stałego pobytu,

13.    Oświadczenie o otrzymaniu/ nieotrzymaniu pomocy w odniesieniu do tych samych kosztów, 
na pokrycie których ma być przeznaczona wnioskowana pomoc de minimis,

14.    Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem,

15.    Oświadczenie dotyczące posiadania lub nie posiadania statusu rzemieślnika,

16.    Inne dokumenty/informacje. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/informacji, organ ma prawo wezwać wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.

Kopie wszystkich składanych dokumentów muszą być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez pracodawcę wnioskującego o dofinansowanie.

Dodatkowe informacje w powyższej sprawie można uzyskać w Urzędzie Gminy i Miasta Ińsko, pokój nr 5 lub pod numerem telefonu 91 5621 013.